1on1で、こんなもどかしさはありませんか？
1on1が、いつの間にか業務の進捗確認になっている
メンバーの本音や、本当にやりたいことが見えてこない
何を聴けばいいかわからず、沈黙が気まずい
「ちゃんとした上司」でいなければと、つい構えてしまう
気づくと自分ばかり話し、アドバイスを押しつけている
良かれと思った助言が、相手に届いている手応えがない
その原因は、話し方のテクニック不足ではなく
「どこに好奇心を向けて聴いているか」にあるのかもしれません。
WHY 1on1
人が育ち、定着するチームには
「働きやすさ」と「働きがい」の両方がある
先行きの見えない時代、年功序列などの「当たり前」が崩れ、一人ひとりが自分の価値観を見つけてキャリアをつくっていく時代になりました。
人事制度や目標管理が支える「働きやすさ」に加えて、働く喜び、この会社で働く意味、大事にしたい価値観といった「働きがい」を実感できるかどうか。その実感を育てる最前線が、上司との1on1です。
WHAT YOU LEARN
関係性を耕す、3つの聴き方
話の表面（悩みごと・やり方）の下には、気持ち・価値観・願いが眠っています。そこに光を当てる聴き方を、デモと1:1の練習で身につけます。
01
事柄より、人に好奇心
1on1が、いつの間にか業務の進捗確認になっている
02
問いで、内面を掘り下げ・広げる
「たとえば？」「その背景には？」と深める問い、「他には？」「別の視点で見ると？」と広げる問いを使い分けます。
03
アドバイスの前に「許可どり」
アドバイスを「指示」ではなく「意思決定を支える情報提供」に。伝える前に許可をとり、伝えた後は相手の考えを尋ねます。
この講座ならではのこと
聴き方の前に、
あなたの「仮面」に気づく
メンバーにどう見られたいか。どう思われることを恐れているか。リーダーの多くが、知らず知らずのうちに「仮面」をつけて1on1に臨んでいます。
講座では、その仮面が自分とチームにもたらしているメリットとコストを見つめるワークを行います。「うまくやろう」を手放し、武装しない自分で語れたとき、信頼という土壌が育ち、フィードバックやアドバイスが相手に届くようになります。
リーダーとは、相手を動かすことではない。
相手が自ら動きたくなる関わりができる人。
3時間の流れ
デモで「見て」、1:1練習で「やって」、聴かれる側も「体験」する。
頭でわかるだけで終わらない構成です。
1
チェックイン・ゴール設定
3
1on1の目的・上司ができること
5
聴くスタンス（内面探求ワーク）
7
フィードバック・アドバイスの伝え方
2
1on1が求められる背景
4
1on1デモを見る
6
ロールプレイ（聴かれる側も体験）
8
振り返り・今後にむけて
PROGRAM
やっただけでは終わらせません
学びを、現場の1on1に根づかせるまでがこの講座です
1on1ですぐに実践
講座の1回めで学んだことを、2回めの講座までの宿題に出します。
学びをすぐに実際のメンバーとの対話で試すから、自分の課題が浮き彫りに。
学びっぱなしにはしません。
セルフチェックシートで、自分自身で振返りが可能に
講座終了後も、日々の1on1の後に自分で振り返ることができるセルフチェックシートをお渡しします。
自分自身で振返ることで、講座で学んだ観点が1on1の中で着実に定着していきます。
30分のフォローアップで講師への個別相談も
実践してみての手応えや迷いを、講師と一緒に振り返り、更なる改善の一手を一緒に考えます。
経験をアドバイスに変えるワーク
ご自身のこれまでのキャリアを振返り、メンバーに届く言葉へと昇華させます。
メンバーへの伝え方を学ぶだけでなく、自分の言葉で語れる体験を増やします。
こんな方におすすめです
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部下・後輩をもつリーダー、管理職の方
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メンバーの力を引き出したい経営者の方
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1on1を始めたものの、手応えを感じられていない方
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メンターとして後輩の成長に関わっている方
FOR WHO
稲葉 貴絵（いなば きえ）
Sea the Sun Coaching代表
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国際コーチング連盟認定プロコーチ（PCC）
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CTI認定 CPCC
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6seconds 認定 SEI EQアセッサー
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6seconds 認定 EQプラクティショナー
オリンパス株式会社 法務部・知財渉外部に13年半勤務後、独立。コーチング実績900時間超。
論理 × 問い × EQ で、個人と組織の成長を支援しています。
神奈川県茅ヶ崎市在住・長野県飯田市出身
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FAQ
よくあるご質問
Q. 1on1をまだ始めていなくても参加できますか？
A. はい。1on1の目的や進め方の全体像からお伝えするので、これから導入する方にもご活用いただけます
Q. ロールプレイや内面のワークに少し抵抗があります。
A. 話したくないことは話さなくて大丈夫です。安心して試せる場づくりを大切にしています。
Q. 社内研修として実施できますか？
A. はい、実施しています。御社の課題をヒアリングしたうえで最適な内容で提供しますので、まずは詳しくお話を聴かせて頂けたらと思います。こちらからお問合せ下さい。